制度建設：建立(li)了技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)創新(xin)委員會、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)專(zhuan)家委員會，負(fu)責(ze)對集團(tuan)擬(ni)立(li)項的(de)重(zhong)大技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)創新(xin)項目，從技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)層(ceng)面和決策(ce)層(ceng)面進(jin)行評估或論證；建立(li)了《川威集團(tuan)科技(ji)(ji)(ji)(ji)項目管(guan)理(li)制(zhi)度(du)》、《川威集團(tuan)科技(ji)(ji)(ji)(ji)人才管(guan)理(li)辦法》等(deng)科技(ji)(ji)(ji)(ji)管(guan)理(li)制(zhi)度(du)，理(li)順了管(guan)理(li)程序，提升了科技(ji)(ji)(ji)(ji)管(guan)理(li)水平(ping)；堅持以科技(ji)(ji)(ji)(ji)規劃(hua)為(wei)指引,認真做好(hao)年度(du)科技(ji)(ji)(ji)(ji)規劃(hua)及(ji)中長(chang)期科技(ji)(ji)(ji)(ji)規劃(hua)，明確了科技(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)作方向(xiang)、重(zhong)點(dian)突破領(ling)域和重(zhong)點(dian)實施項目。
人才建設：川(chuan)威集團(tuan)堅(jian)持把(ba)“尊(zun)(zun)重知識(shi)、尊(zun)(zun)重人(ren)(ren)(ren)才(cai)、尊(zun)(zun)重勞動、尊(zun)(zun)重創造(zao)”落到(dao)了(le)實(shi)處。加強了(le)科技(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)才(cai)的引進、培(pei)養、使(shi)(shi)用和激勵(li)。重點引進了(le)釩(fan)鈦(tai)、礦山、水泥、鋼鐵等領域(yu)的成(cheng)熟型(xing)、專(zhuan)家型(xing)人(ren)(ren)(ren)才(cai)，科技(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍穩(wen)步壯大(da)(da)；大(da)(da)力(li)實(shi)施人(ren)(ren)(ren)才(cai)培(pei)養工(gong)(gong)程，把(ba)科技(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)培(pei)養制度化、常規化；堅(jian)持以項目為平(ping)臺，以競聘為手段，側重能力(li)和效果，打破論資(zi)排(pai)輩，大(da)(da)膽(dan)使(shi)(shi)用有(you)真才(cai)實(shi)學又敢挑重擔的科技(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)；對(dui)科技(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)實(shi)行分級(ji)管理和考核，形成(cheng)專(zhuan)家三(san)級(ji)、工(gong)(gong)程師六級(ji)、技(ji)(ji)師三(san)級(ji)的評聘體系(xi)，進一步打通了(le)科技(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的成(cheng)長通道。
科技創新：川威集團(tuan)特(te)別重(zhong)(zhong)視科(ke)技(ji)(ji)創新工作，在重(zhong)(zhong)點(dian)領(ling)(ling)域(yu)(yu)取(qu)(qu)得了重(zhong)(zhong)大突破(po)。緊緊圍繞釩(fan)鈦(tai)磁(ci)鐵(tie)礦(kuang)資源綜合利(li)用、新產(chan)品開發、低(di)成本戰略等重(zhong)(zhong)點(dian)領(ling)(ling)域(yu)(yu)，進(jin)一步加(jia)大了科(ke)技(ji)(ji)攻關(guan)力度，僅(jin)兩年時間(jian)，就在釩(fan)鈦(tai)磁(ci)鐵(tie)礦(kuang)資源綜合利(li)用全(quan)流程技(ji)(ji)術領(ling)(ling)域(yu)(yu)取(qu)(qu)得了重(zhong)(zhong)大突破(po)。科(ke)技(ji)(ji)降成本方面，圍繞低(di)成本戰略及對標(biao)挖潛和節(jie)能降耗，抓住影響生產(chan)成本的(de)關(guan)鍵環(huan)節(jie)及重(zhong)(zhong)要(yao)工序(xu)，進(jin)一步降低(di)了消耗，節(jie)約了資源，優化(hua)了技(ji)(ji)術經(jing)濟指標(biao)，取(qu)(qu)得了良(liang)好的(de)經(jing)濟效益和社(she)會效益。
技術研發：川(chuan)威(wei)集團擁(yong)有(you)與時俱進(jin)的(de)技(ji)(ji)術(shu)(shu)創(chuang)新能力(li)，核心技(ji)(ji)術(shu)(shu)主要來(lai)自于(yu)自主創(chuang)新。近(jin)年來(lai)，川(chuan)威(wei)集團將技(ji)(ji)術(shu)(shu)創(chuang)新工(gong)(gong)作重點(dian)(dian)轉向“外引內聯(lian)”和(he)產學研合作，著(zhu)力(li)提升優勢，成(cheng)功開發(fa)了(le)(le)一大(da)批關鍵(jian)技(ji)(ji)術(shu)(shu)和(he)核心技(ji)(ji)術(shu)(shu)，解(jie)決了(le)(le)制(zhi)約企業發(fa)展的(de)瓶頸問題。比(bi)如，與昆明(ming)理工(gong)(gong)大(da)學合作研發(fa)礦床數學經濟模型成(cheng)功解(jie)決了(le)(le)礦山勘探、定點(dian)(dian)開采、科(ke)學配礦等技(ji)(ji)術(shu)(shu)難(nan)題。與鋼研總院等合作研究的(de)釩鈦磁鐵礦非高爐冶煉技(ji)(ji)術(shu)(shu)即將進(jin)入工(gong)(gong)業化階段。
川威集團公司簡介在釩鈦前沿能力獲得成功創業的 攻取了釩鈦吸鐵石礦的資源融合利用率全部能力，享有好幾個批數字化的專利代理證，達成了在我國國內專業橫向面，獲得成功創業的 保證 了五被氧化反應二釩、高鈦渣、含釩高強度抗震等級金屬等釩鈦的護膚品及新原料的企業化，三被氧化反應二釩、中釩鐵、高釩鐵等釩鈦的護膚品的企業化論述也已達成獲得成功創業的 ，環節能力地處在我國國內專業橫向面。 川威實業公司非常成功戰勝了憑借提釩化工廢水實施鈉-鈣雙堿燒結法尾氣脫硝技能技術、釩鈦冶煉爐富氧噴煤技能技術、負能煉鋼技能技術等，即 ：將戰勝高鈦型煉鐵高爐渣全方位的憑借、焦煤球團熱送等技能技術，在釩鈦鑷子礦資源的全方位的憑借及清洗出產因素包括良好的技能技術知名，環境承載力屬全球一流技術。
